- 駕駛人安全管理
- 發(fā)布日期：2014-01-22 作者： 【關(guān)閉】
第一條 駕駛人聘用條件
經(jīng)營(yíng)性道路旅客運輸駕駛人聘用條件：取得相應的機動(dòng)車(chē)駕駛證和從業(yè)資格證件；年齡不超過(guò)60周歲；５年以上駕齡；3年內無(wú)重大以上交通責任事故（出具三年無(wú)事故證明）；掌握相關(guān)道路旅客運輸法規、機動(dòng)車(chē)維修和應急救援及急救基本知識。
經(jīng)營(yíng)性道路貨物運輸駕駛人聘用條件：取得相應的機動(dòng)車(chē)駕駛證和從業(yè)資格證件；年齡不超過(guò)60周歲；３年以上駕齡；掌握相關(guān)道路貨物運輸法規、機動(dòng)車(chē)維修、貨物裝載保管基本知識和應急救援及急救基本知識。
道路危險貨物運輸駕駛人聘用條件：取得相應的機動(dòng)車(chē)駕駛證和危險貨物運輸從業(yè)資格證件；年齡不超過(guò)60周歲；5年以上駕齡；3年內未發(fā)生環(huán)境污染事故；3年內無(wú)重大以上交通責任事故（出具三年無(wú)事故證明）；接受相關(guān)法規、安全知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛生防護和應急救援知識的培訓，了解危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外時(shí)的應急措施。
第二條 嚴格駕駛員聘用管理制度。要嚴格錄用程序和錄用條件，逐級嚴把駕駛員的聘用關(guān)、上崗關(guān)和考核關(guān)，特別要加強持外省駕駛證和從業(yè)資格證駕駛員的資格審核。對三年內發(fā)生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記分有滿(mǎn)分記錄的，以及有酒后駕駛、超員20％、超速50％或12個(gè)月內有三次以上超速違法記錄的駕駛員，不得聘用。
調入、招聘駕駛人必須符合第二十四條之規定，經(jīng)公安交警、運管網(wǎng)上查詢(xún)，具有法定資質(zhì)，由安全處、分公司、車(chē)隊進(jìn)行安全考核（測試交通法規、安全常識、復試道路駕駛），經(jīng)縣級以上醫院出具身體健康證明，方可辦理駕駛人準入手續。
第三條 駕駛人考核上崗后，由基層單位具體負責駕駛人的日常管理和培訓教育工作，公司安全管理部門(mén)對駕駛人有聘用、考核、建議調整崗位和解聘的權力。
第四條 加強駕駛員的安全教育培訓。各基層單位要建立健全駕駛員安全教育培訓制度，制定并認真實(shí)施年度、季度、月度培訓計劃，通過(guò)安全例會(huì )教育、集中安全教育、特殊學(xué)習教育等方式，組織駕駛員開(kāi)展安全法規、安全行車(chē)知識、企業(yè)規章制度、操作規程、事故案例警示、職業(yè)道德等學(xué)習和培訓?？瓦\駕駛員崗前理論培訓不少于12學(xué)時(shí)，實(shí)際駕駛操作不少于30學(xué)時(shí)，每月接受不少于2次、每次不少于1小時(shí)的教育培訓；客貨運駕駛員每?jì)赡暌M(jìn)行不少于24個(gè)學(xué)時(shí)的繼續教育?？瓦\駕駛員實(shí)行“安全學(xué)習證”制度，記錄駕駛員參加安全學(xué)習和教育培訓情況，汽車(chē)客運站在車(chē)輛報班時(shí)，要認真檢查當班駕駛員的“安全學(xué)習證”，凡未按規定參加教育培訓的不予派班，并責令下車(chē)進(jìn)行補課。
各單位要制定年度安全培訓計劃，根據不同季節、不同情況對駕駛人進(jìn)行教育、培訓，駕駛人年度培訓不得少于60課時(shí)。
第五條 加強駕駛人日常管理。各基層單位對聘用的駕駛人按照“一人一檔”建立信息檔案，每季度至少要對駕駛人交通違法、事故情況、服務(wù)質(zhì)量、安全運營(yíng)情況、安全操作規程的執行、參加教育和培訓等情況進(jìn)行一次全面考核；每月要對駕駛人的違法和事故信息進(jìn)行一次查詢(xún)和排查，不符合要求的堅決予以解聘；要嚴格落實(shí)客運駕駛人出車(chē)前的安全囑咐告誡制度，做到不漏一人。
第六條 各單位要堅持安全例會(huì )、安全囑咐、安全談話(huà)、安全家訪(fǎng)等制度，經(jīng)常性對駕駛人進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)道德教育，不斷提高駕駛人思想、技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第七條 建立駕駛人百分制考核制度，嚴格對照考核辦法進(jìn)行考核獎懲，及時(shí)公布駕駛人考核情況。對安全意識淡薄、技術(shù)較差、駕駛經(jīng)歷短、違章多的駕駛人要嚴格管理，經(jīng)常進(jìn)行重點(diǎn)談話(huà)教育，促進(jìn)安全生產(chǎn)。
第八條 建立駕駛人誠信考核制度，定期對駕駛人進(jìn)行安全評價(jià)，主要內容包括：安全生產(chǎn)情況、遵守法規情況、服務(wù)質(zhì)量情況等方面。對不符合聘用要求的駕駛人立即予以清退。
第九條 加強違法駕駛員的管理。健全違法駕駛員管理和辭退制度，將駕駛員執行落實(shí)安全法規、企業(yè)規章制度、安全駕駛操作同安全風(fēng)險抵押金掛鉤。嚴厲查處駕駛員超速、超員、疲勞駕駛等交通違法作為，發(fā)現一起從重查處一起，決不姑息。對在一個(gè)記分周期內交通違法累積達3分的，要納入“重點(diǎn)人員”加強管控，并進(jìn)行安全談話(huà)；累積達6分的，要對其進(jìn)行專(zhuān)題安全教育培訓；累積達12分的，要及時(shí)辭退。對酒后駕駛、客運車(chē)輛載人超過(guò)核定人數20%以上、超過(guò)規定時(shí)速50%（高速公路超速20%）以上的嚴重違法行為，要堅決予以辭退。
凡違法肇事的駕駛人，應積極參加事故的處理，接受教育，吸取教訓，未經(jīng)安全處同意不準駕車(chē)。一年內發(fā)生兩次負主要責任以上的一般事故或連續兩年內發(fā)生負有責任的重大事故，調換駕駛人崗位。
第十條 建立駕駛人安全里程統計制度，由基層單位逐月、逐年進(jìn)行統計，新聘、調入的駕駛人其安全里程累計進(jìn)行統計，作為個(gè)人資質(zhì)、安全評價(jià)的主要依據。
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